Se trata de el despido de un trabajador contratado y de tres monotributistas. Advirtieron además sobre la reducción de los tiempos de los contratos de 12 trabajadores/as de 3 meses a 1 mes, con lo cual podrían quedar sin trabajo a fines de enero.
En el Municipio de Río Primero unas 12 personas contratadas y más de 50 monotributistas y jornaleros/as esperan que la Intendenta Cristina Cravero cumpla con la legislación laboral vigente y pase a Planta Permanente a este grupo que lleva trabajando entre 3 y 12 años de antigüedad en el Municipio.
A dichos trabajos no les fueron reconocidos el derecho a la estabilidad laboral y demás derechos como carrera, licencias, etc. Por esta problemática y para que se revierta la decisión del despido de las y los cuatro trabajadores/as, es que el Área Jurídica de ATE Córdoba ya envió una carta a documento a la patronal, dando comienzo así a las actuaciones judiciales contra el Estado Municipal por este tema.
Cabe destacar que las decisiones fueron tomadas por el Secretario de Gobierno, Ramiro Sánchez, en ausencia de la Intendenta, Cristina Cravero (que se encuentra de vacaciones en Brasil). ATE ya envió una carta a documento exigiendo se reviertan estas situaciones.
“El pasado 31 de diciembre se vencían los contratos en la Municipalidad de Río Primero. Tras ello, nos damos con la noticia de que un compañero con 5 años de antigüedad en su trabajo (3 con esta gestión) era despedido sin causa y de manera encubierta, haciendo pasar el despido como una “no renovación de contrato”, manifestó José Baigorria, delegado de ATE en la localidad.