Luego de rechazar la última propuesta del gobierno de Llaryora, el gremio recibió una nueva oferta salarial que cumple con más demandas de los docentes. El martes de la próxima semana en la Asamblea Provincial se anunciará si aceptan la paritaria. El móvil de La Ranchada pudo dialogar con el gremio para ver como continúan las medidas.
El Gobierno de la Provincia de Córdoba dio a conocer una nueva propuesta de incremento salarial para los docentes, la cual será debatida en las asambleas de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC). A diferencia de la propuesta anterior, que fue rechazada de inmediato, esta nueva oferta será analizada por el conjunto de los docentes en distintas instancias de deliberación.
La oferta contempla subas escalonadas a lo largo del año, la continuidad del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y la jerarquización de los cargos directivos. Según el esquema de aumentos propuesto, los salarios se actualizarán en un 7% en febrero, 5% en abril, 3% en junio y 3% en agosto, de manera acumulativa sobre el mes anterior. Además, la mitad de cada incremento será remunerativa y bonificable de inmediato, mientras que el resto se incorporará a los haberes a los tres meses de su aplicación.
Uno de los puntos destacados de la propuesta es el pago de un bono extraordinario de $100.000 para docentes con 20 horas cátedra, el cual será abonado antes de finalizar marzo. Asimismo, se establece el blanqueo de sumas adicionales en tramos: $12.000 en marzo, $10.000 en mayo, $10.000 en septiembre y $13.000 en enero de 2025, lo que impactará directamente en los haberes jubilatorios. En cuanto a la jerarquización de cargos directivos, la oferta incluye un incremento de $150.000 en marzo, que se ajustará a partir de abril de acuerdo con la evolución de la pauta salarial general.
Para los docentes jubilados, se aplicará la misma pauta salarial remunerativa que para los activos en los meses correspondientes. También se garantizará la continuidad del FONID con actualización mensual según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y se elevará el haber mínimo a $210.000 en abril. Además, desde mayo, el monto de corte para el diferimiento de aumentos se incrementará a $1.250.000.
El proceso de consulta a los docentes comenzará el jueves 13 de marzo con reuniones informativas. El viernes 14 se llevarán a cabo asambleas resolutivas en las escuelas, el lunes 17 será el turno de los delegados departamentales y el martes 18 se definirá la postura final en la Asamblea Provincial. Desde la UEPC señalaron que la propuesta contempla varios de los reclamos planteados anteriormente, aunque aclararon que será el conjunto de los docentes quienes decidirán si aceptan o rechazan la oferta en las instancias deliberativas previstas.