La propuesta establece un período de vigencia que va del 1° de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027. Como principal novedad, deja atrás el mecanismo de ajustes atados a la recaudación y plantea una pauta anual con un incremento mínimo garantizado del 40%. El objetivo es otorgar mayor previsibilidad a los salarios en un contexto económico inestable, asegurando subas durante todos los meses del año.
Impacto inmediato y retroactivos Para abril, el esquema contempla una recomposición significativa que incluye el pago de retroactivos correspondientes a febrero y marzo. En el caso de una maestra de grado, el incremento del mes ronda los $224.500 (23,3%), pero al sumar los atrasos el monto total a cobrar asciende a $426.300.
Para docentes con 30 horas cátedra, el retroactivo alcanza los $541.800, mientras que en cargos directivos se ubica en torno a los $506.300. Desde mayo, en tanto, comenzaría a regir el aumento mensual del 2% acumulativo hasta una instancia de revisión.
El ofrecimiento incluye una cláusula de revisión en octubre, con el fin de comparar la evolución salarial con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y evitar una pérdida del poder adquisitivo. Además, el Ejecutivo se compromete a sostener el pago del Fonid durante toda la vigencia del acuerdo, con una actualización del 92%.
En materia de jerarquización, se propone eliminar el tope del complemento remunerativo y otorgar una suma de $120.000 para cargos directivos. También se incorpora un ítem de movilidad para supervisores que llega a $400.000. Otro punto relevante es que no se descontaría el día de paro del 19 de marzo en caso de que la propuesta sea aprobada por las bases.
En relación al sector pasivo, la iniciativa contempla que la movilidad se calcule en línea con los aumentos de los activos. Entre los beneficios, se incluye un incremento de $30.000 para febrero y una actualización progresiva del Fonid, que alcanzaría los $72.223 en enero de 2027.
También se plantea una flexibilización del diferimiento: desde abril, los docentes jubilados con haberes brutos de hasta $1.650.000 cobrarían sus aumentos con apenas un mes de diferencia respecto de los activos. A su vez, se garantiza la suspensión del Fosaet y del aporte personal extraordinario establecido en la Ley 11.087 durante todo el período paritario.
Tras conocer la propuesta, el plenario de secretarias y secretarios generales resolvió avanzar con el proceso de consulta interna, de acuerdo al siguiente cronograma:
- Miércoles 15 de abril: asambleas informativas por departamento.
- Jueves 16 de abril: asambleas informativas y resolutivas de una hora por turno en las escuelas.
- Viernes 17 de abril: asambleas resolutivas de delegadas y delegados escolares por departamento.
- Lunes 20 de abril: asamblea provincial resolutiva de delegadas y delegados departamentales
