La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) aceptó la cuarta propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial y puso fin al conflicto paritario que había generado medidas de fuerza y fuerte tensión interna dentro del gremio. La decisión se tomó en asamblea provincial, en un contexto atravesado por debates intensos y algunos incidentes en la previa del encuentro.
El acuerdo incorpora modificaciones impulsadas por el sindicato y establece un esquema de actualización salarial basado en el índice de precios al consumidor (IPC), con carácter acumulativo y bonificable para todos los ítems, tanto remunerativos como no remunerativos, alcanzando a docentes activos y jubilados entre mayo de 2026 y enero de 2027. Además, se actualiza la compensación provincial por la pérdida del Incentivo Docente en jubilados, con incrementos escalonados, y se define que la movilidad se calculará en función de la pauta salarial de los activos.
Uno de los puntos más sensibles de la negociación fue el impacto de los descuentos por días de paro. En ese sentido, el acuerdo contempla la devolución de una de las jornadas descontadas, mientras que la otra quedará sujeta a futuras discusiones en la mesa paritaria.
El entendimiento tendrá vigencia desde el 1 de febrero de 2026 hasta el 31 de enero de 2027, con aumentos mensuales garantizados que no dependerán de la recaudación provincial. También se incluyó una cláusula de revisión en octubre, con el objetivo de evaluar la evolución de la inflación y realizar eventuales ajustes.
En cuanto a la recomposición salarial, se definieron incrementos diferenciados según el cargo. Para abril, una maestra de grado percibirá $224.500 (23,3% de aumento), mientras que un docente con 30 horas cátedra cobrará $248.796 (18,8%) y los cargos directivos alcanzarán los $304.601 (15,9%). Sumando los retroactivos de febrero y marzo, los ingresos ascienden a $426.300 para maestras de grado, $541.800 para 30 horas cátedra y $506.300 para cargos directivos.
El acuerdo también incluye la eliminación del tope del complemento remunerativo, la continuidad de la suspensión del ítem de Profesionalidad Docente, la actualización del FONID y mejoras en las escalas jerárquicas y compensaciones para supervisores.
Tras la aprobación, el secretario general de UEPC, Roberto Cristalli, valoró el cierre del conflicto y destacó que el entendimiento permitirá garantizar el normal dictado de clases. También subrayó que la propuesta recoge los principales reclamos del sector y brinda previsibilidad a las familias y a la comunidad educativa.
